ABOUT US

組織と人が生命性を取り戻し、輝きを放つことに貢献する

一人の男が頭を抱えていました。

経営する会社の業績は順調、しかし社内の雰囲気は最悪。社員と自分の間に深い溝を感じ、途方もない孤独を感じていました。

私が間違っているはずがない。

悪いのは社員。

そう思って自分が自分であることを保っていたけれど、もう限界が近づいているようだ。

このまま行っても未来はない。

誰か助けて。

どうすればいいかヒントを教えて。

そんな自分を救うために生まれたのが、

手放す経営ラボラトリーでした。

頭を抱えていた男の名前は坂東孝浩。

手放す経営ラボラトリーの所長を務める男です。

坂東はこう考えました。

うまくいかない原因は、経営者である自分でも、社員のみんなでもない。

時代の変化に世界ナンバーワンシェアのヒエラルキー構造という組織のカタチが適応しなくなってきたからではないか？

その頃、新しい組織のカタチでうまく行っているという噂を聞きつけた坂東は経営者にかたっぱしからアポイントを取り、取材と研究を行いました。

さらに、進化型組織の第一人者とされる武井浩三氏をメンバーに迎え、さらに実証実験を重ねた結果、誕生したのが「経営を進化させる実践書DXO」です。